Hoera voor een ander

Hoe vaak juich jij voor mede-diëtisten? Lees je bijvoorbeeld wel eens een blog van een collega, en schrijf je er dan iets aardigs onder? Feliciteer je een diëtist met een nieuwe baan, ook als het jouw droombaan is? Stuur je een tweet door die je aanspreekt? Geef je een duim op LinkedIn? Lees je het interview met een collega in de krant of kijk je naar dat televisieoptreden, en geef je je collega dan een compliment?

Doe je dit allemaal al? Mooi, deze column is niks voor jou.

Doe je dit niet allemaal, omdat je wel eens last hebt van “tactische juichtwijfels”? Lees dan verder.

Juichen voor een collega kan namelijk best lastig zijn. Bijvoorbeeld als je denkt in termen van concurrentie. Dan vind je dat er niet teveel aandacht moet gaan naar de prestaties van anderen in jouw werkveld.

Juichen voor een collega kan ook lastig zijn als je denkt in termen van angst. Dan ben je bang dat zal blijken dat jij minder goed bent dan die collega in de schijnwerpers. Je valt door de mand!

Juichen voor een collega is ook moeilijk als je denkt in termen van tekort. Dan ben je bang dat jij minder klanten, geld of roem krijgt dan die collega.

Juichen voor een collega kan ook moeilijk zijn als je stiekem gewoon hartstikke jaloers bent. Als je wenst dat jij met je kop in de krant of op de televisie kwam, dat jij een bestseller had geschreven, die onderzoeksubsidie had binnengehaald of dat vaste contract.

Allemaal heel begrijpelijk.

Maar het is allemaal niet waar. Juichen voor een ander betekent nooit dat jouw prestaties ineens minder worden. Het betekent ook niet dat er minder klanten zijn voor jou (onze “markt” is met 10 miljoen chronisch zieke Nederlanders méér dan groot genoeg). Juichen voor een ander betekent ook niet dat je niet van binnen die ambitie mag voelen om óók dat resultaat te behalen. Dat is wat anders dan jaloezie, maar het kan je wel een lekkere schop onder de kont geven. Juichen voor een ander maakt je niet kleiner, maar juist groter.

Voor de goede orde: ik heb het hier niet over nep-complimenten en over geslijm dat je niet meent. Ik heb het over oprecht bedoeld respect en gemeende complimenten. Wees daar scheutig mee. Het laat zien dat je je collega waardeert, dat je collegiaal bent, welke prestaties jij belangrijk vindt, en ook waar jouw eigen ambities liggen. Een gemeend compliment wordt altijd onthouden en wordt nooit tegen je gebruikt.

En de bonus is: elk compliment dat jij uitdeelt over het werk van collega’s, verhoogt het aanzien van ons vak en maakt het bereik groter.

Wees groots in je complimenten.