Meer aandacht nodig voor werkende vrouwen in de overgang

Op de werkvloer is meer aandacht nodig voor de overgang, om de duurzame inzetbaarheid van vrouwen te vergroten. Onderzoekers van Amsterdam UMC onderzochten hoe ze met name vrouwen met banen met een laag salaris kunnen helpen beter hun dagen door te komen als ze in de overgang zijn.

Wisselende ernst van klachten

De overgang kan gepaard gaan met klachten waaronder slecht slapen, concentratieproblemen en fysieke problemen. Sommige vrouwen hebben weinig klachten, terwijl andere vrouwen hier veel last van kunnen hebben. Voor hoger opgeleide vrouwen zijn er vaker mogelijkheden om het werk wat anders in te delen wanneer dit nodig is. Bijvoorbeeld door wat later te beginnen bij slaapproblemen. Bij banen met een laag salaris, ligt dit over het algemeen wat moeilijker.

Interventie voor lager opgeleiden

Om te kijken hoe ook deze vrouwen beter begeleid kunnen worden in deze periode, pasten de onderzoekers de bestaande erkende Work-Life-interventie ProudWoman van Healthy Woman aan, in overleg met de doelgroep. De interventie bestond uit een intake, waarna de vrouwen 2 gesprekken van een uur kregen met een overgangsconsulent. Deze consulent gaf informatie en educatie over de overgang, leefstijladvies en nam een gezondheidscheck af. Vervolgens kregen de vrouwen 3 gesprekken met een leefstijlcoach gericht op de balans tussen privé en werk en daarbij 3 keer een wandeltraining. De hele interventie duurde 3 tot 4 maanden.

Nieuwe keuzes

Vervolgens keken de onderzoekers wat het effect was van de interventie. Uit vragenlijsten bleek dat de vrouwen minder last hadden van overgangsklachten. Uit interviews kwam naar voren dat de vrouwen nieuwe keuzes maakten op het gebied van gezondheid en daarin een positieve verandering ervaarden, wat zich ook uitte op de werkplek.

Samenwerken met de doelgroep

De onderzoekers noemen een aantal belangrijke factoren om een dergelijke interventie te laten slagen. Succesfactoren zijn het aanpassen van de interventie aan de doelgroep, door met de betrokkenen zelf in gesprek te gaan en actief te werven. Voor de meeste vrouwen was het ook belangrijk dat de interventie onder werktijd en op de werkplek plaatsvond. Hierbij is het ook van belang dat de werkgever de interventie ondersteunt. Verder moet het materiaal geschikt zijn voor mensen met verschillende achtergronden die de taal niet goed beheersen of moeten er vertalers aanwezig zijn.

Verandering op werkvloer nodig

‘Landelijk zien we een hoger ziekteverzuim bij vrouwen in de leeftijd van de overgang. Ons onderzoek biedt belangrijke handvatten voor hoe je kunt zorgen dat vrouwen op een gezonde manier hun pensioen halen. Dat is essentiële informatie voor werkgevers, arboprofessionals en iedereen die zich bezighoudt met werkgerelateerde preventie’, vertelt onderzoeker Marjolein Verburgh. Ze pleit voor meer bekendheid over de overgang op de werkvloer. ‘Als je het hebt over duurzame inzetbaarheid, en de vrouwelijke helft van je medewerkers gaat door een transitie die allerlei effecten heeft op hun functioneren, dan is het shocking dat werkgevers daar nog zo weinig over weten.’

Bron: ZonMW