40 procent van uren van eerstelijnsdiëtist is onbetaald
Van een werkdag van een eerstelijnsdiëtist van 8 uur zijn 3,3 uren niet-declarabel. Dat blijkt uit tijdbestedingsonderzoek onder 344 diëtisten van 314 diëtistenpraktijken, uitgevoerd door de Nederlandse Vereniging van Diëtisten (NVD).
Patiëntgebonden uren
Een eerstelijnsdiëtist besteedt 70 procent van de totale werktijd aan patiëntgerelateerde werkzaamheden. Hiervan kan 15 procent vanaf 2019 niet meer bij de zorgverzekering gedeclareerd worden. Het gaat om de indirecte uren: werkzaamheden die voorafgaand of na een gesprek met een cliënt moeten worden gedaan, zoals het dossier bijwerken, het berekenen van de voeding en overleg met andere professionals.
Scholing en administratie
Daarnaast gaat 9 procent van de werktijd op aan vakinhoudelijke activiteiten zoals scholing en netwerkoverleg. Aan boekhouding, website, social media, werkoverleg en andere organisatorische en administratieve taken besteedt een eerstelijnsdiëtist gemiddeld 6 procent van de werktijd. De overige 15 procent van de werktijd gaat op aan het beantwoorden van vragen en werkgerelateerde reistijd. In totaal is 40 procent van de uren van een eerstelijns diëtist niet declarabel.
Ontoereikend tarief
Het tarief van de zorgverzekeraars voor diëtetische hulp is volgens de NVD niet genoeg om alle kosten te vergoeden om een praktijk te voeren en een redelijk salaris over te houden. Uit eerder kostprijsonderzoek van de NVD blijkt dat veel eerstelijnsdiëtisten daarom geen pensioen opbouwen en geen arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben afgesloten.
Infographic
De belangrijkste resultaten van het tijdbestedingsonderzoek, dat in maart en april 2019 is uitgevoerd, staan in een infographic. De NVD gaat de resultaten onder de aandacht brengen bij zorgverzekeraars, de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), overheid, relevante patiënt-verenigingen en de koepel van zorgverzekeraars.
Bron: NVD
Gepubliceerd op 28 juni 2019
Door Angela Severs
Reageer op dit artikel
Actueel
Mijn eerste baan in loondienst in de eerstelijns, daar kreeg ik ook maar 60% uitbetaald. Uurtje factuurtje, anders kwam het hele bedrijf niet uit. Het uurloon was rond de 12,50 euro bruto. Dus niet te doen.
Dan zit je beter in de tweedelijn of inderdaad als ZZP’er.
Reken maar uit: als je 40 uur per week werkt, is dat 173uur per maand. 60% hiervan is 103 uur. Als je dus €62,50 per uur betaald krijgt door de zorgverzekeraar, is dat €6437,- per maand. Dat vind ik echt wel riant, met mijn dienstverband in FWG 45 haal ik dat bij lange na niet. 40% is heel normaal, en dan kun je er een heel goed salaris aan overhouden, waaruit het pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering makkelijk betaald kan worden.
Nog een andere opmerking: er is in de tweede kamer net een minimum uurloon voor ZZPers voorgesteld van €16,- .
Ik ben echt 20 jaar ZZP er geweest, en als ik voldoende uren draaide kon ik er heus wel met heel veel plezier mee rond komen, en had veel vrijheid in tijd en indeling.
Wat hier wordt opgenoemd is toch in elke praktijk/bedrijf zo? Niet alles hangt vast aan vergoedingen, het laten groeien van een bedrijf komst soms ook investering (geld, tijd). Of daarnaast het tarief dekkend genoeg is dat is de vraag. Producten verkopen en mensen in dienst nemen kunnen dan wel zorgen voor mogelijkheden voor pensioenopbouw of arbeidsongeschiktheidsverzekering als iemand dat wil. In ieder geval voor een ZZPer kan ik berekenen dat die met een 5 dagen werkweek 5640 euro omzet (excl kosten, o.b.v. 4,7 uur declarabel per dag). Daar kun je een redelijk salaris van overhouden als je niet op PC hoofdstraat staat met je praktijk.